2026年 FAS業界の求人動向予想
KANーAIの実装とBIG4の戦略的採用ー
2026年のFAS（フィナンシャル・アドバイザリー・サービス）業界は、マクロ経済の変動に加え、**「AIによる業務変革」**が本格化する転換点となります。特にBIG4系FAS（デロイト、PwC、KPMG、EY）では、AIを前提とした新次元のアドバイザリー体制への移行が進んでおり、採用ニーズも劇的に変化しています。
1. 2026年の採用マーケット全体観：AIが変える「求める人材像」
日銀の金利政策や東証の資本効率改善要請により、M&Aや事業再編の需要は引き続き高水準です。しかし、2026年の大きな特徴は、「AIに代替される作業」と「人間にしかできない高度な判断」の峻別が明確になったことです。
採用現場では、単なる財務分析スキル以上に、AIツールを使いこなしながら、データの「行間」にあるクライアントの本質的な課題を読み解く力が重視されています。
2. BIG4系FASにおけるAI活用の最前線と求人トレンド
① デューデリジェンス（DD）の自動化と「高度化」
- 実務の変化: 膨大な契約書レビューや仕訳データの異常検知などは、生成AIや専用のDDソフトウェア（Kira.aiやM's DD等）が担うようになりました。
- 求人動向: 作業時間の短縮により、余った時間を「リスクの構造的分析」や「ディールへの影響評価」に割ける人材が求められています。公認会計士や金融出身者には、単なるチェック業務ではなく、AIの出した解を検証・解釈する力が問われます。
② 「エージェント型AI」によるバリュエーション支援
- 実務の変化: 自律的にタスクをこなす「エージェント型AI」が、市場調査からシナジーモデルの構築までを数時間でドラフトする時代に突入しています。
- 求人動向: 投資銀行（IBD）や証券アナリスト出身者の採用において、AIを「部下」のように使いこなし、意思決定のスピードを劇的に高められる**「AIリテラシーの高いシニア・アソシエイト級」**の争奪戦が激化しています。
③ PMI（統合支援）とAIガバナンス
- 実務の変化: 統合後のシナジー創出（PMI）において、AIを導入した業務プロセス再設計（デジタルPMI）のニーズが急増しています。
- 求人動向: コンサルティング出身者の中でも、AI導入支援やデータガバナンスの知見を持つ人材が、FAS内のPMIチームで「バリューアップのプロ」として高く評価されています。
3. 若手・中堅層のキャリアパス：AI時代を生き抜くために
2026年に金融機関からFASへ転身を目指す若手にとって、AIは脅威ではなく「強力な武器」です。
- ポテンシャル採用のポイント: AIには代替できない**「経営層との信頼関係構築（ソフトスキル）」と、複雑な事象を構造化する「論理的思考力」**がかつてないほど重要視されています。
- スキルの掛け算: 「財務知識 × 業界知見 × AI活用能力」の3軸を持つことが、2026年のFAS転職における最強のポートフォリオとなります。
2026年の展望：総括
BIG4系FASは、AIによる徹底した効率化を進める一方で、浮いたリソースを「より人間的な、クリエイティブな助言」へとシフトさせています。2026年は、AIというインフラを使いこなし、クライアントの企業価値を真に向上させられる**「テックに強いアドバイザー」**にとって、最高のチャンスが広がる一年となるでしょう。
