2026年 証券業界の求人動向予想
KAN― 変化の時代に、選ばれる人材とは ―
2026年、証券業界を取り巻く環境は、これまで以上に構造的な変化の局面を迎えています。
市場ボラティリティの高まり、規制環境の進化、テクノロジーの急速な進展を背景に、求人市場は単なる回復局面ではなく、人材の「選別」が進むフェーズへと移行しつつあります。
本稿では、2026年に向けて顕在化している証券業界の採用動向と、今後求められる人材像について整理します。
デジタル・テクノロジー人材の需要は「一過性」ではない
証券会社・投資銀行において、AIや機械学習、データ分析、クラウド基盤といったテクノロジー活用は、すでに競争力の源泉となっています。
今後は単なる知識や関与経験ではなく、業務プロセスそのものを変革できる実装力が強く求められます。
投資分析、トレーディング、リスク管理の各領域において、業務自動化やモデル高度化を主導できる人材は、引き続き高い需要が見込まれます。一方で、従来型の業務スキルに留まる人材は、ポジションの縮小や役割転換を迫られる可能性も否定できません。
リスク管理・コンプライアンス人材の戦略的重要性
市場環境の不確実性が高まる中、証券会社におけるリスク管理・コンプライアンス機能の重要性は一段と高まっています。
市場リスク、オペレーショナルリスク、各国金融規制への対応など、ビジネスとリスクを横断的に理解できる専門人材へのニーズは、今後も堅調に推移する見込みです。
特に海外規制やクロスボーダー案件への対応経験を有する人材は希少性が高く、好条件での採用が進む傾向にあります。
ESG・サステナビリティ分野は「定着・深化」の段階へ
ESG投資やサステナビリティ対応は、もはや一時的なテーマではありません。
証券会社においても、ESG分析、統合報告、気候変動リスクへの対応は、投資判断や経営戦略に組み込まれつつあります。
この分野では、専門知見を活かしつつ、社内外の関係者と連携できる人材が強く求められており、中長期的に見ても市場価値の高いキャリア領域と言えるでしょう。
グローバル人材の価値は引き続き高水準
アジア市場を中心とした国際金融の連携が深化する中、海外拠点での実務経験や英語での業務遂行力を持つ人材への需要は引き続き高い水準を維持しています。
特に、クロスボーダーM&A、証券化商品、インベストメントバンキング領域では、グローバル対応力が採用の重要な判断軸となっています。
若手採用は「育成前提 × ポテンシャル重視」へ
若手人材の採用においては、経験年数よりもポテンシャルや成長余地を重視する傾向が定着しています。
インターンやプロジェクトベースでの成果、論理的思考力、チームでの貢献度などを評価し、育成を前提とした中途・若手採用枠を拡大する企業も増えています。
まとめ｜2026年の証券業界求人の本質
2026年の証券業界における人材ニーズは、
「テクノロジー × 専門性 × グローバル対応力」
この三つの要素をどのように掛け合わせ、価値を発揮できるかが重要な判断基準となります。
単一スキルではなく、複合的な専門性を持つ人材が評価される時代です。
キャリアの次の一手を検討するうえで、自身の市場価値を客観的に把握することが、最も重要なリスク管理と言えるでしょう。
