VC・CVC領域 採用支援サービス

日本のスタートアップ市場は、いま明確な転換点を迎えています。国による「スタートアップ育成5か年計画」の推進、そしてJapan Investment Corporation（JIC）をはじめとする公的資金の積極的なLP出資拡大を背景に、国内VC市場への資金流入は着実に増加しています。新規ファンドの設立、既存ファンドの複数号化、投資ステージの多様化が進み、多くのファンド様が組織高度化のフェーズに入っています。

こうした環境下において、採用は単なる人員補充ではなく、ファンドの将来価値を左右する「戦略投資」となっています。
アソシエイトからプリンシパル、将来のパートナー候補層に至るまでのキャピタリスト採用に加え、投資先の企業価値向上を担うバリューアップ人材、IR・ファンド管理・コンプライアンスといった高度専門職の確保は、競争優位の源泉です。また、大手企業によるCVC設立・再編の動きも継続しており、立ち上げフェーズを牽引できる投資プロフェッショナルへの需要も拡大しています。

しかしながら、真にVC・CVCに適した人材は極めて限定的です。
戦略コンサルティングファーム、投資銀行、PE・FAS出身者、あるいは事業会社での投資実務経験者やスタートアップCXO層など、いずれもハイレベルな専門性と実行力を兼ね備えた人材は常に複数の選択肢を有しており、表層的な母集団形成では採用成功に至りません。

金融専門職に特化する「キャリアクライミング」は、投資領域における深い市場理解と独自ネットワークを基盤に、ファンドの戦略・カルチャー・将来ビジョンに適合する人材のみをご提案いたします。単なる紹介に留まらず、採用ポジションの要件定義、報酬水準設計、競合状況を踏まえたクロージング戦略まで一貫して伴走いたします。

ファンド組成後の投資体制強化、次号ファンドを見据えた組織設計、CVC新設に伴うキーパーソン採用などをご検討の際は、ぜひ一度ご相談ください。
貴社の成長戦略に資する“質”にこだわった採用をご支援いたします。