【年末年始休業のお知らせ】
平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 株式会社キャリアクライミングの永野でございます。 本年も多くの皆様のキャリアの「登攀（クライミング）」をご支援させていただき、実り多き一年となりました。数あるご縁に、心よ […]
金利上昇×外債増発で債券運用人材需要が拡大
日本の金利上昇や国内企業の外貨建て社債発行増加を背景に、債券投資の魅力が広がっています。特に、国内債ファンドの新規設定や外債投資の増加は、運用会社や機関投資家のポートフォリオ戦略に大きな影響を与えます。 国内債券市場では […]
運用会社の“管理部門”が外に出る時代へ——法改正が変えるミドル・バックの姿
近年の金商法改正により、資産運用会社がコンプライアンス業務や計理などのミドル・バックオフィス業務を外部へ委託できる制度が明確に整備されました。これによって、従来は自社内で専門人材を抱えることが必須だった管理業務を、登録を […]
生保が再び国内債へ、運用人材の役割はどう変わるのか
国内債の金利上昇は、生命保険会社の資産運用戦略に確かな転換をもたらしています。日本国債の利回りが改善したことで、生保各社はこれまで相対的に重視してきた外債やオルタナティブ投資から、負債構造との整合性が高い国内債中心の運用 […]
乱立するM&A仲介業者の市場構造と、地銀子会社参入がもたらす影響
― 金融規制緩和を契機とした競争環境の変化 ― 近年、中小企業における事業承継ニーズの増加を背景に、独立系の M&A 仲介会社の参入が急速に拡大し、業界全体として“乱立”と表現されるような状況となっております。し […]
BIG4系FASへの転職の魅力とは
BIG4系FASでは、依然として中途採用の意欲が高めです。M&A市場が依然として活発であり、企業買収・事業再構築ニーズがFASへの案件を生んでいます。特に日本国内企業の事業再編・海外進出が、FAS人材への需要を支 […]
円債ファンドマネージャーや債券・為替トレーダーの人材紹介依頼が増加
国内系アセットマネジメント会社や機関投資家サイドから、円債ファンドマネージャーや債券・為替トレーダーの人材紹介依頼が増加しています。背景としては、明確に「国内金利上昇（＝金利正常化）」の影響があります。 ここ数年、日本で […]
資産運用会社の最新求人動向
■ 概要 2025年下半期の資産運用会社における採用市場は、全体として横ばいからやや拡大傾向を示しています。特にオルタナティブ投資や不動産・インフラ運用など、専門性の高い分野での採用ニーズが堅調です。一方で、組織の若返り […]
国内系銀行の下半期採用動向
国内系銀行の下半期採用動向は、中途採用に積極的な大手普通3行や地方銀行では、20歳代～30歳代の高い採用意欲が継続しそうです。上半期に充足できなかった求人に加え、足元の金利上昇により、銀行の人の収益環境は改善傾向にあり、 […]
